首页>业务知识
万博网投官方网站行政处罚、强制岗位职权、规程和责任

发布日期:2019-12-20 11:16:18 浏览次数: 字体:[ ]


一、行政处罚、强制岗位工作规范和程序

(一)工作规范

1、查处违法案件必须做到主体合法、程序合法到位、违法事实证据确凿、适用法律正确。

2、调查取证人员不少于2人,且必须持有《行政执法证》;询问笔录、勘验笔录记录规范,调查人员和被调查当事人均在每页上签字。

3、行政处罚、强制决定书应当载明违法事实、法律依据和诉讼权利等内容。行政处罚、强制决定书必须加盖行政机关公章。

4、执法人员不得捏造事实,滥用处罚、强制权。

5、执法人员与当事人有直接利害关系的,应当申请回避。

(二)外部行政程序(一般程序)


(三)内部工作流程(一般程序)


二、行政处罚、强制岗位责任

行政处罚、强制岗位执法人员在执法过程中,有下列情形之一的,应予以追究相应的行政过错责任,法律法规和规章另有规定的从其规定:

(一)没有法定依据,实施行政处罚或采取强制措施的;

(二)擅自改变行政处罚种类、幅度的;

(三)违反法定行政处罚程序的;

(四)违反行政处罚法第十八条关于委托处罚的规定的;

(五)对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;

(六)违反行政处罚法第四十六条规定自行收缴罚款的;

(七)行政机关将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分或者变相私分的;

(八)执法人员利用职务之便,索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的;

(九)行政机关使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;

(十)行政机关违法实行检查措施或者执行措施,给公民人身或者财产造成损害、给他人或者其他组织造成损失的;

(十一)行政机关为牟取本单位私利,对应当依法移交司法机关追究刑事责任的不移交,以行政处罚代替刑罚的;

(十二)执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚,致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的。




【打印本页】 【关闭窗口】
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统